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  2月22日,全国就业任务座谈会在北京举办。

  而眼下,也恰是高校卒业生求职的要害期间。就在本月,北京将举行50场雇用会。“不在投简历的路上,就在去面试的路上。”北京一位高校卒业生急盼就业的心境可见一斑。

  但是,在近年高校卒业生数目急剧膨胀的情势下,就业的难题似乎变得愈加严肃和凸起——全国就业任务座谈会传来音讯,2010年应届卒业生规划是本世纪初的6倍,2011年高校卒业生人数为660万人,“十二五”期间应届卒业生年均匀规划将到达近700万人。

  “高校卒业生,是就业任务的重中之重。”人力资本和社会保证部部长尹蔚民在会上强调,“我们必需下大实力抓好高校卒业生就业任务。”

  就业类型与地域悄然改动

  人社部就业促进司副巡视员尹建堃说,从近两年的状况看,大学卒业生就业出现出新趋向。

  “高校卒业生就业和择业趋于务实。”尹建堃剖析说,“2010年,人社部和教育部组织展开了高校卒业生就业任务大调研。调研显示,近两年绝大大都高校卒业生是在中小企业就业,去中西部就业的卒业生比重逐渐进步。”

  从学历上看,研讨生首次就业率最高,本科首次就业率略低,高职高专首次就业率最低。从专业看,工科卒业生就业率较高,理科和文史哲类卒业生就业率较低。从卒业院校看,重点大学就业率较高,通俗本科和自力学院就业率较低。

  值得存眷的是,已就业者中,局部卒业生活动性较高。发生这一问题的本源,一是我国区域之间经济社会开展不服衡,且短工夫之内难以改动。经济更加达的当地就业时机也越多,开展空间越大,招致高校卒业生倾向于在城市、在东部地域、在高收入行业求职就业。二是准则上存在妨碍。现行高校卒业生就业准则、户籍准则、干部人事准则与市场就业机制还不完全顺应。

  “总的来看,高校卒业生大局部可在离校后半年至一年内完成就业,但就业质量有待进步。局部专业和一些非凡群体是就业的难点。大学生就业观念趋于理性,但与实际仍有必然差距。”尹建堃说。

  区域经济开展不服衡是问题本源

  当时,一些高校卒业生仍有这种心思——宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”,也不肯意到二三线城市和底层就业。大都高校卒业生依然但愿在机关事业单元和国有企业就业,但愿在经济兴旺地域和大中城市生涯和就业,到中西部地域、城乡底层、中小企业就业的积极性不高。

  尹建堃剖析说,以干部身份和户籍为根底的治理方法与社会劳动力资本的统筹治理不协调,招致就业时机不均等,就业政策不服衡,卒业生在地域之间、企业与机关事业之间活动依然存在妨碍,卒业生身份转换坚苦,就业渠道不疏通,进一步加剧了却构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需求很多卒业生,但工资待遇相对较低、开展空间较小,局部企业用工不标准,对卒业生吸引力有限;底层教育、医疗、农技等部分急需人才,但因为编制限制等缘由,吸纳卒业生才能有限。

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