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    “千里之行始于足下,先找到立足点很关键,无论从事哪种工作,社会经验值都会有所提升。”姚军认为,尽管相关从业经验非常重要,但很多人力资源管理 者也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以,最初找到什么样的工作不是最重要的,重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养,不断清晰和接近自己 的职业目标。另外,若一个人为了目标而采取“曲线就业”,应该是值得鼓励的。反之,若无职业规划,只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业,那是不利于 个人今后的职业发展。一定要择其所爱,择其所需,择其所能,择其所利。

博士甘做职场“小弟”

小苏,计算机博士学历,现在是某IT公司的技术总监。有谁想得到,当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”,即使后来进了公司,也只是一个办公室助理兼杂务小弟。

当初,小苏找工作抱着非五百强企业不去,非管理层不干的宗旨,导致求职处处碰壁,因此在家里呆了大半年。“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。” 一位昔日的同窗好友这么告诫小苏,“你呀,也别整天想着自己是个博士,这个不做那个不干的,得先让企业有一个机会了解你,知道你有真才实学才行。”

一语惊醒梦中人,之后小苏调整好了心态,他只拿出本科的文凭,结果很快被一家电脑公司聘用了。刚开始,只让他做一些简单的电脑操作,及办公室杂事,对此,小苏没有任何怨言,干得很认真,每次加班总会发现他的身影,几个月下来,公司上下都很喜欢他。

半年后,老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹。此时,小苏终于亮出自己的博士底牌,老板先是一惊,怪自己这么久以来,大材小用了,于是,决定重金聘用他,让他负责全公司的业务运作。

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